Carriola.25.05.26
Confusión en la indemnización por despido
Andrés Barros
Abogado laboralista
Hay una pregunta que escuchamos muy a menudo en el despacho cuando una persona recibe una carta de despido:
“¿Y cuánto me corresponde?”
Y la realidad es que muchísima gente no sabe cómo se calcula una indemnización. De hecho, es bastante habitual que trabajadores con muchos años en una empresa acepten cantidades incorrectas simplemente porque creen que el cálculo “lo hará bien la empresa”.
Pero no siempre ocurre así.
Además, existe una idea equivocada muy extendida: pensar que todas las indemnizaciones son iguales o que basta con mirar los años trabajados y multiplicar. Pero no es tan sencillo. El cálculo tiene bastantes matices.
Porque no cobra lo mismo una persona despedida disciplinariamente que otra afectada por un despido objetivo. Tampoco influye igual un contrato temporal que uno indefinido. Y, además, hay conceptos salariales que muchas veces se olvidan o se calculan mal.
El problema es que, cuando una persona firma el despido sin revisar nada, corregir errores después puede complicarse bastante.
Distintos despidos, distintas indemnizaciones
En primer lugar, debemos dejar claro un concepto: no todos los despidos generan la misma indemnización.
Por ejemplo, el despido disciplinario, como regla general, no conlleva indemnización si se declara procedente. Es el típico despido en el que la empresa acusa al trabajador de incumplimientos graves: faltas repetidas, desobediencia, disminución voluntaria del rendimiento o situaciones similares.
Otra cosa distinta es que ese despido se declare improcedente. Ahí sí aparece indemnización, que actualmente suele calcularse a razón de 33 días de salario por año trabajado, con determinados límites legales.
Por otro lado, están los despidos objetivos, que normalmente se utilizan cuando la empresa alega causas económicas, organizativas, productivas o técnicas. En estos casos, la indemnización habitual es de 20 días por año trabajado.
Y luego están los contratos temporales, donde también puede existir indemnización al finalizar el contrato, aunque normalmente es bastante más reducida.
Es decir: antes de calcular cantidades, primero hay que saber de qué tipo de despido estamos hablando.
El salario para calcular la indemnización
Uno de los errores más frecuentes aparece al decidir qué salario se utiliza para calcular la indemnización.
Mucha gente piensa que solo cuenta el sueldo base que aparece en la nómina. Pero normalmente no es así.
Para realizar un cálculo correcto suelen tenerse en cuenta muchos más conceptos: complementos salariales, pagas extraordinarias, pluses, incentivos, comisiones e incluso algunas retribuciones variables si se cobran de forma habitual.
Hay empresas que intentan dejar fuera determinados conceptos para reducir la indemnización. Otras calculan únicamente sobre la última nómina sin revisar correctamente todos los conceptos salariales reales que venía percibiendo el trabajador.
Incluso algo tan aparentemente sencillo como las pagas extra puede generar errores importantes si no se prorratean correctamente en el cálculo.
Además, el cálculo se debe hacer sobre el salario del último año, no solo sobre el de la última nómina.
Por eso, cuando una indemnización parece demasiado baja, muchas veces el problema no está en los años trabajados, sino en el salario diario que se ha utilizado para hacer las cuentas.
La antigüedad no es la del último contrato
Aquí llegamos a uno de los puntos que más sorpresas genera.
Muchísimas personas creen que su antigüedad empieza únicamente desde el último contrato firmado.
Y eso, en muchos casos, es incorrecto.
Es bastante habitual encontrar trabajadores que llevan años en la misma empresa encadenando contratos temporales, prórrogas, cambios de categoría o incluso períodos breves entre contratos. Y, sin embargo, a efectos de indemnización, la antigüedad que puede tenerse en cuenta no siempre es únicamente la del último contrato.
Lo importante muchas veces es la antigüedad real en la empresa. Es decir: cuándo empezó realmente la relación laboral de forma continuada.
Porque si una persona lleva trabajando para la misma empresa durante años, aunque haya firmado varios contratos distintos, la indemnización podría tener que calcularse teniendo en cuenta toda esa trayectoria y no solo el último período firmado.
Revisar antes de firmar
Cuando una empresa entrega una carta de despido, muchas personas sienten presión por firmar rápido y terminar cuanto antes la situación.
Pero conviene revisar bien las cuentas antes de aceptar nada, porque una indemnización mal calculada puede deberse a muchísimas cosas: antigüedad incorrecta, salario diario mal computado, conceptos salariales excluidos o incluso un tipo de despido que realmente no encaja con la situación.
Porque en materia de despidos, una cuenta mal hecha puede salir muy cara.
(*) Colaboración semanal con el Despacho Legal AMURALEX de Pontevedra.
